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我们的道德与合规计划
诚信行事是我们的核心价值观之一，它体现在我们与同事、客户、供应商、合作伙伴、投资者和社区的每一次互动中。 我们对诚信、道德和合规性的承诺始于董事会和贝卡尔特集团高管。 贝卡尔特合规委员会和董事会审计风险和财务委员会每季度举行一次会议，审查和评估贝卡尔特的合规计划。
我们根据我们的行为准则不断投资建立结构化的全公司合规计划。 它为我们每天所做的一切奠定了基础。 它概述了在与所有利益相关者、公司资产、信息和基础设施打交道时合规和道德行为的基本原则。 对于贝卡尔特来说，保护与我们互动的个人的隐私至关重要。 我们公司制定了全球隐私政策，适用于贝卡尔特（包括但不限于客户、供应商、员工和求职者）以及我们在全球的所有实体处理的所有个人数据。 它确保遵守 GDPR 以及我们开展业务所在国家/地区的所有其他适用隐私法。
我们的方法
我们知道，只有赢得并保持员工、客户、合作伙伴、投资者和社区的信任，我们才能实现我们的目标——诚信经营是唯一的出路。
这就是为什么我们通过实践我们的道德和合规支柱，继续建立和维持强大的道德和合规文化。
教育——检查——执行
我们通过提高对合规政策的认识和理解来促进诚信文化
教育
每年，全球所有管理人员和受薪专业人员在完成电子学习模块后都会确认他们对贝卡尔特行为准则的承诺。 每三年，蓝领工人 (BCW) 都会完成一项根据其工作性质量身定制的培训和认证计划。 除此之外，每位新员工在入职时都会接受贝卡尔特行为准则培训。 2022 年，我们的贝卡尔特受薪员工（经理和白领）完成了 21,500 份在线学习作业，主题涉及反贿赂和反腐败、反垄断、利益冲突和数据隐私等。
我们还为选定的员工群体举办基于风险和有针对性的重点合规培训。 我们的目标是通过各种活动和举措提高员工对这一重要主题的认识。
我们实施强有力的控制来检测和预防风险
检查
2022 年，我们对所有与我们有业务往来的第三方实施了基于风险的全球反腐败/反贿赂和制裁筛查计划，以确保遵守国际监管要求。 我们利用最先进的筛查工具来检测并持续监控可能的风险。
2021 年和 2022 年，我们还推出了举报政策、调查协议以及举报和内部调查的常见问题解答。 我们专注于帮助员工了解政策，鼓励他们在遇到潜在的诚信问题时畅所欲言，并明确报告流程。
我们的内部审计还对相关合规主题定期进行基于风险的审计。 然后，集团道德与合规部门与内部审计部门合作，纳入可能的改进措施。
我们监控现有和潜在的风险并调查所有报告的问题
执行
我们相信，强大的直言文化对于识别和解决潜在问题至关重要。 我们也知道提出疑虑并不是一件容易的事。 因此，我们致力于通过提供培训、流程透明度、匿名举报机会以及强化严格的无报复政策，让我们的员工尽可能轻松地迈出第一步。
每一个举报的诚信案件均根据我们的调查协议进行管理，该协议与欧盟举报人指令一致。 该协议确保全球合规标准，以及我们内部调查的质量和一致性以及病例统计数据和经验教训的适当报告。